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2019年11月，袁峰将其直接持有瑞晟智能4.44%的股权以1元的价格转让给袁作琳。需要指出的是，截至招股说明书签署日，袁峰通过直接和间接的方式合计控制瑞晟智能75.84%的股权，为其控股股东及实控人，袁作琳为袁峰的女儿。也就是说，上述的股权转让，实际上是瑞晟智能的实控人将其部分直接持有的股权转让给女儿。

关于甲骨文公司裁撤中国区研发中心的原因，《财经》报道分析称，跨国公司在中国建设研发中心，受中国的市场、人才与政策红利影响，但自2012年起，外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。有多位外企研发人员向《财经》记者表示，中国劳动力成本的上升，是IT类外企将研发转移至印度等其他国家的重要原因之一。德勤《2016全球制造业竞争力指数》报告显示，自2005年以来，中国的劳动力成本上升了5倍，目前已经超过印度。并且，印度软件产业在全球的地位持续上升，规模效应日益明显。

第三点，智能管理支撑现场。整个过程当中，无论是安全、品质、生产、成本、设备、人事管理，围着这么一条逻辑线树立业务流程，所有的异常或者损失的信息传递，到底是从哪个点生发出来，到哪个点传递过去，再往上依次传递，这些点描述清楚，就是异常的信息。当我们把这些数据转化为以后，这个里面工程师和检验员做什么，最重要是对于这些异常和损失的管理闭环，也是一样，质量部的领导是不是每一周都要开周会点点这些质量问题，工程师在这个过程当中居于什么样的环节，这些基本功必须要回头做功课。经过这样的逻辑梳理之后，我们会发现每一个只能条线围绕着内部客户建立标准化的管理流程，所以最后能够得到这样一副图景，把它称作的韧督二脉，从下往上是数据点到面的过程，从上往下是管理从大到小的分散，过程中舰空导管理有效性。通过韧督二脉的打通实现管理的提升。到这个阶段，我们已经架构起了非常多的业务信息化的底层逻辑，通过三个方面，精益现场的变化、定单经营流程的变化、职能如何跟现场贴的更进精益化的梳理之后，现场、管理、流程甚至是组织都会发生非常深刻的变化。把这种变化提炼为四点；

尽管费希尔认为加息仍然应该继续推进，但他也不否认另一种相悖的观点，即 “美联储12月不应该加息，因为其无法预测经济增速的放缓程度究竟会如何，美联储不应该继续对经济施加压力，而且万一情况比预计的更差呢？我们完全可以等到明年初或者一季度再做决策。”

“当时主要谈的就是赔偿，5月份的工资全算，其余部分按照社（会）平（均）工资的3倍或者你的平均工资取低值，还有法定年假。”陶杰表示，和部分媒体报道的一样，HR表示5月22日之前签离职协议，赔偿为N+6（N为入职年限）；5月22日之前签字就是N+1；5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商，只是通知。”

“就业是民生之本、财富之源。”总理说，“稳就业是保持经济运行在合理区间的关键性指标。各地区各部门都肩负着促进就业的重任，必须更加予以重视。”李克强指出，今年以来我国经济运行保持在合理区间，稳就业发挥了重要支撑作用。我们既要坚定信心，同时也要勇于正视明年可能面临的更大的风险挑战，努力攻坚克难，要把稳就业放在更加突出的位置。要更大力度实施就业优先政策，在积极扩内需、稳外贸带动就业扩大的基础上，进一步完善促进就业的举措。